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深挖狠批 | 营销高管的民主生活会

2020-08-03 16:55:17   来源:本站   作者:本站    浏览人数:

八一建军节之际,振东制药营销公司召开主题为“深挖狠批·揭丑漏底·触及灵魂”的民主生活会,总经理周红军携副总经理宋艳杰、宋建华率领营销总监纷纷上台“亮相”,开展自我批评和他人批评,集团董事长李安平、总裁马士锋等集团领导莅临指导。

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振东“发明”的民主生活会源于中国共产党,也创新于党内民主生活会,采用两批(自批、他批)和三评(下级评议上级、上级测评下级、自我评价)的创新模式,要求形式上不拐弯抹角、不走过场、单刀直入,内容上分析深入、直切病源,态度上严肃认真、端正求实。

集团董事长李安平会前指导,讲述民主生活会的由来、程序、要求、效果和意义,民主生活会是最好提升自我素质和修养的方式,通过自批互批斗出勇气、斗出胆气!要求不作秀、不做作,发挥优良传统,把振东做强做大。

总经理周红军率先开展自我批评,深刻剖析在管理、业务、模式、沟通、培养、个人等方面30多个问题,并受到了所有下属高管提出的100多条差距:刚愎自用、霸道武断、不放权等……随后其他30余位高管纷纷亮底,深刻进行批评与自我批评。

下级评议揭丑亮短、深挖狠批,上级点评更加犀利直接、深入骨髓!集团领导杨连民对宋建华的点评“又飘又滑无担当、业务不精团队弱、产品不透学习差”;集团领导李昆点评严佳佳“格局太小无冲劲、小气滑头无担当”,直戳痛处,触动灵魂,潸然泪下!

经历轮番内斗、轰炸批评后,每位老总都经历了心灵上的震撼和思想上的创变。有哪位企业能为员工设置独有的自批、他批的管理模式?!振东独创的民主生活会是振东“炼人”的缩影,是振东管理的精髓。民主生活会让每一个振东人在真实的自批、他批、自评、他评的洗礼中自我革新、脱胎换骨、勇战疆场、再创辉煌!


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